Trivial benefit oferuje pracodawcom, takim jak Ty, efektywny podatkowo sposób na okazanie uznania swoim pracownikom, który w pełni wlicza się w koszt firmy Limited, bez konieczności składania jakichkolwiek deklaracji do HMRC.
Świadczenia te ze względu na ich niską wartość nominalną, mogą obejmować drobne prezenty, takie jak czekoladki, bony upominkowe lub kwiaty na specjalne okazje.
HMRC ustanowił określone warunki, aby skorzystać z trivial benefit:
👉 Prezent nie może przekraczać jednorazowo £50 na pracownika.
👉 Podarunek nie może być przekazany w formie gotówki lub bonów pieniężnych.
👉 Nie może być zależny od wyników pracy.
👉 Nie powinnien być częścią umowy o pracę.
Nie ma limitu na ilość świadczeń w ciągu roku podatkowego, o ile każde, jednorazowe świadczenie nie przekroczy kwoty £50.
UWAGA! W przypadku spółek z pięcioma udziałowcami lub mniej obowiązują ograniczenia roczne - całkowity koszt świadczeń na dyrektora nie może przekroczyć £300 w roku podatkowym.
Teraz, gdy wiesz już o korzyściach wynikających z trivial benefit, oto kilka pomysłów, które możesz wykorzystać w swojej firmie:
📍 Poczęstunek urodzinowy - możesz zabrać współmałżonka/ę lub dziecko, o ile nie zostaną przekroczone limity £50 na osobę oraz £300 na dyrektora (rodzina dyrektora współdzieli limit roczny z dyrektorem firmy).
📍 Bon podarunkowy na Boże Narodzenie.
📍 Letni grill dla pracowników.
📍 Prezenty na rozpoczęcie pracy i pożegnanie.
📍 Owocowe środy i piątkowe pizze.
📍Prezenty na parapetówkę i kwiaty.